En restauration, il n’est plus simple de trouver du personnel fiable. Alors que beaucoup cherchent, peu seulement en trouve. Rosk arrive dans ce contexte pour vous apporter du concret dans votre organisation. L’application veut simplifier la recherche de talents et permet en même temps aux professionnels de mieux se projeter dans leur métier.
Rosk, né de la passion et d’une prise de conscience
L’application Rosk a été lancée en 2024 par Florent Malbranche et Jean Lebrument, deux entrepreneurs qui connaissent parfaitement la réalité du secteur. Ils se sont donné pour mission d’alléger les restaurateurs qui manquent de “bras”, de “gens consciencieux et passionnés”… Celle-ci n’est pas la première dans le CV de ses fondateurs, qui sont aussi les têtes pensantes et fondateurs de Brigad, une plateforme qui connecte restaurants et indépendants. Cette expérience leur a permis de relever les limites du modèle classique : trop de missions ponctuelles, pas assez de visibilité et beaucoup de frustration, ce, des deux côtés.
Alors, avec Rosk, ils ont adopté une logique plutôt différente afin de redonner de la valeur au parcours professionnel et aider les restaurants à construire des équipes solides (pas simplement combler des urgences). C’est pour ça que l’application commence par proposer des missions accessibles rapidement, mais envisage très clairement des postes plus durables. Ils le savent plus que bien : un restaurant qui trouve quelqu’un de compétent veut pouvoir garder ce talent, pas le voir repartir dès le lendemain. Alors qu’attendez-vous pour découvrir le site Rosk !
Comment Rosk fonctionne ?
A essayer absolument, car vous allez vite vous plaire et l’adopter pour vos futurs recrutements. Oui, il suffit d’ouvrir l’appli pour comprendre qu’elle a été pensée pour vous faciliter le quotidien. Vous avez mieux à faire qu’à apprendre à vous familiariser avec une appli dédiée au recrutement. Alors, cet espace professionnel est plus que clair. Il est très intuitif, vous permettant de retrouver rapidement les compétences, l’expérience ainsi que les disponibilités du candidat. Inversement, ce dernier, en quelques minutes, retrouve les missions qui collent bien à son profil.
Autrement dit, les restaurants disposent d’un tableau de bord complet.
- Ils publient une offre.
- Ils reçoivent des candidatures.
- Ils décident des profils avec qui ils veulent échanger.
- Ils valident une mission en quelques minutes.
Gérer le restaurant demande du temps et de l’énergie, alors hors de question d’en gaspiller pour ce qui peut être fait par Rosk ! Tous les documents importants (contrats, confirmations, paiements) restent regroupés, ce qui évite les messages perdus ou les malentendus. La force de Rosk, c’est justement cette centralisation !
Qu’est ce que l’appli Rosk apporte au secteur ?
Beaucoup ! Il offre un vrai bol d’air frais aux professionnels de la restaurant, il n’y a pas de doute. Les bénéfices sont visibles pour les restaurants comme pour les professionnels.
Pour les restaurants
Quand un établissement cherche un chef, un pâtissier ou un responsable de salle, Rosk met en avant des profils qualifiés pour que celui qui postule réponde aux besoins de l’établissement. Le gain de temps est non négligeable quand on sait que l’organisation d’un entretien d’embauche demande à peu près une demi journée à un établissement. Celui-ci ne prend contact qu’avec celui qui est capable de répondre à ses attentes, au lieu d’appeler 10 profils pour finalement n’en garder qu’un. Plus besoin de relancer dix fois. Plus besoin de gérer plusieurs outils. Tout se passe dans Rosk.
Et lorsqu’un restaurant tombe sur quelqu’un qui travaille bien, il peut l’ajouter à sa liste de favoris. Dès qu’une nouvelle opportunité se présente, ce professionnel reçoit une notification. Cette continuité soulage tout le monde !
Pour les professionnels
Du côté des talents, Rosk ressemble un peu à un assistant personnel dédié au secteur.
En effet, ils gèrent leurs missions, leurs contrats, leurs disponibilités et leurs paiements, tout ça en même temps.
L’application propose aussi des missions cohérentes avec leurs compétences. On arrête de postuler partout juste pour un “au cas où”. On va là où l’on a des chances de se faire vraiment embaucher.
Autre point précieux : les paiements arrivent rapidement, en général 72 heures après la mission. Quand on vit de missions successives, cette régularité apaise beaucoup de choses.
Des outils et fonctionnalités qui s’enrichissent avec le temps
Vous savez désormais que Rosk a tout pour répondre à vos exigences en termes de fonctionnalités. C’est un vrai assistant qui plaît et qui est déjà un des favoris du moment du côté des professionnels de la restauration comme du côté des établissements hôteliers. Puis, l’équipe pense à long terme. D’ailleurs, plusieurs fonctionnalités sont déjà prévues pour accompagner les utilisateurs : un espace d’information pour comprendre les tendances du secteur, des outils de développement des compétences, la possibilité de suivre ses objectifs, un espace type “réseau professionnel” et des modules de gestion interne pour les établissements.
Ce qui distingue vraiment Rosk d’une plateforme classique
Rosk crée un écosystème spécialement conçu pour répondre aux besoins du secteur. Avec cette appli, les missions deviennent plus cohérentes et les échanges sont plus simples. En tout cas, Rosk a tenu promesse, celle de stabiliser la relation entre restaurants et professionnels.
